O necessário para ser um funcionário de sucesso

Para ser um funcionário de sucesso, diversos autores ao longo dos anos definiram qualidades, habilidades e atitudes essenciais para o bom desempenho no ambiente de trabalho. Abaixo, apresento um resumo do que 10 autores consideram necessários para alcançar o sucesso profissional, com base nas suas obras e teorias.

1. Stephen Covey – Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes

Proatividade: Agir com iniciativa, sem esperar por ordens, tomando responsabilidade pelas próprias ações.
Começar com o objetivo em mente: Definir metas claras e alinhar os esforços diários para alcançá-las.
Priorizar o mais importante: Focar nas tarefas mais relevantes, evitando distrações e urgências desnecessárias.

2. Daniel Goleman – Inteligência Emocional

Autoconhecimento e autocontrole: Reconhecer as próprias emoções e controlá-las, evitando que elas interfiram negativamente no trabalho.
Empatia: Compreender as emoções dos outros e agir de forma a construir boas relações.
Habilidades sociais: Ter a capacidade de trabalhar bem em equipe e se comunicar de forma eficaz.

3. Jim Collins – Empresas Feitas para Vencer

Disciplina: Adotar uma abordagem consistente e focada no que é mais importante, sem se deixar desviar por modismos.
Foco no que é excepcional: Concentração em desenvolver e manter as forças centrais da sua habilidade ou profissão.
Sustentabilidade: Trabalhar com visão de longo prazo, sem buscar apenas resultados imediatos.

4. Cal Newport – Trabalho Profundo

Foco: Dedicar-se a períodos de trabalho ininterrupto para realizar tarefas de alto valor.
Eliminação de distrações: Manter-se livre de distrações durante o trabalho para aumentar a produtividade.
Prática deliberada: Investir tempo no desenvolvimento de habilidades valiosas e em melhoria contínua.

5. Angela Duckworth – Grit: O Poder da Paixão e da Perseverança

Perseverança: Ser capaz de se manter firme diante de desafios, continuando a lutar pelos objetivos mesmo após fracassos.
Paixão: Manter um compromisso profundo e contínuo com o que se faz, seja qual for o campo de atuação.
Resiliência: Superar obstáculos e aprender com os erros.

6. Peter Drucker – O Gestor Eficaz

Eficiência e eficácia: Saber o que fazer e como fazer da melhor maneira possível. Isso inclui o uso eficaz de tempo e recursos.
Foco nos resultados: Priorizar as tarefas que realmente contribuem para os objetivos da empresa ou da equipe.
Gestão de si mesmo: Ser capaz de se organizar e dirigir as próprias ações e decisões de forma independente.

7. Simon Sinek – Comece pelo Porquê

Propósito: Entender e alinhar-se com o propósito maior da empresa, o que motiva o trabalho diário e traz sentido.
Liderança inspiradora: Ser capaz de motivar e influenciar positivamente os outros a seguir uma visão comum.
Colaboração: Trabalhar em equipe com um objetivo claro, utilizando as forças de todos para alcançar o sucesso coletivo.

8. Tony Robbins – Poder Sem Limites

Atitude positiva: Manter uma mentalidade positiva diante dos desafios e focar em soluções, não em problemas.
Autoconfiança: Acreditar nas próprias habilidades e se capacitar continuamente.
Ação: Tomar medidas rápidas e decididas para realizar o que é necessário e criar oportunidades.

9. Robert Kiyosaki – Pai Rico, Pai Pobre

Educação financeira: Compreender a importância do planejamento financeiro pessoal e profissional.
Inovação: Buscar soluções criativas para resolver problemas e identificar novas oportunidades.
Responsabilidade e iniciativa: Ser autossuficiente e buscar sempre melhorar, sem esperar por aprovação.

10. Malcolm Gladwell – Outliers: O Caso dos Estudiosos de Sucesso

10.000 horas de prática: Para alcançar a excelência em qualquer área, é necessário dedicação constante e prática deliberada.
Oportunidades: Aproveitar as oportunidades que surgem no caminho, sabendo como usá-las ao máximo.
Contexto e cultura: Entender como fatores externos e o ambiente em que se vive influenciam o sucesso e ajustar-se a eles.

Conclusão

Segundo esses autores, ser um funcionário de sucesso envolve a combinação de várias qualidades, como proatividade, disciplina, empatia, foco, perseverança, e autoconhecimento. Além disso, a capacidade de trabalhar bem em equipe, adaptabilidade, resiliência e um forte senso de propósito são aspectos cruciais para quem busca se destacar no ambiente profissional. O sucesso, portanto, não depende apenas de habilidades técnicas, mas de uma abordagem holística que envolve o desenvolvimento pessoal contínuo e a adaptação ao contexto em que se está inserido.