Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos

Introdução

O mestrado em Gestão de Recursos Humanos no ISLA destina-se a todos aqueles que desejem desenvolver competências avançadas na gestão de recursos humanos, com uma especial incidência nas áreas da gestão comportamental e ética, do planeamento estratégico e da mudança organizacional. Aos estudantes deste mestrado é facultada a possibilidade de complementar e aprofundar a sua experiência profissional consolidando os conhecimentos e competências previamente adquiridos e desenvolvendo outros.
Com o aumento do grau de incerteza nas economias, a gestão de recursos humanos tem sofrido muitas alterações, nomeadamente no que diz respeito ao papel dos profissionais de recursos humanos nas organizações. Ao profissional são exigidas competências de planeamento estratégico, ética e comportamento, desenvolvimento de projetos de mudança, readaptação e melhoria continua. Os desafios na gestão das pessoas e com as pessoas obrigam a padrões de recrutar, manter e formar colaboradores motivados e empenhados no seu trabalho muito elevados. Manter um alinhamento estratégico entre os desígnios da organização, nomeadamente a sua visão e missão, os objetivos traçados e as políticas de recursos humanos é fundamental.
O ISLA - Leiria forma em gestão de recursos humanos desde 1995. Quase vinte anos depois, encontramos diplomados pelo ISLA nos mais variados serviços e departamentos públicos e privados. O mestrado incide numa especialização na área científica de gestão de recursos humanos.

Apresentação

O Curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo proporcionar aos Mestres em Gestão de Recursos Humanos:

• A capacidade de compreensão dos desenvolvimentos teóricos e análise crítica das questões de gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais em que ocorrem, e que constitua a base de desenvolvimento e ou aplicações originais neste domínio;
• A capacidade de compreensão e de resolução de problemas de gestão de recursos humanos, em situações novas e não familiares, e contribuindo para que, enquanto gestores de recursos humanos, se tornem agentes de mudança e de reforço do desempenho e do bem-estar organizacional;
• A capacidade para integrar conhecimentos, lidar com questões complexas, desenvolver soluções ou emitir juízos em situações de informação limitada ou incompleta, incluindo reflexões sobre as responsabilidades éticas e sociais que resultem ou condicionem essas soluções e esses juízos;
• A capacidade de comunicar as suas conclusões, e os conhecimentos e raciocínios subjacentes, de uma forma clara e sem ambiguidades;
• O desenvolvimento de competências de autoaprendizagem ao longo da vida.

Competências

• Analisar e interpretar comportamentos individuais ou grupais em contexto de trabalho e avaliar as suas implicações para os indivíduos na organização e para a organização;
• Identificar e interpretar os fatores ambientais e da envolvente, e avaliar o seu impacto na gestão de recursos humanos na organização;
• Comparar, discutir, e criticar as diferentes perspetivas e modelos de gestão de recursos humanos;
• Aplicar os instrumentos e técnicas de gestão de recursos humanos;
• Definir, justificar, e implementar medidas de política de gestão de recursos humanos;
• Avaliar a eficácia de políticas e práticas de gestão de recursos humanos;
• Integrar as práticas de gestão de recursos humanos em coerência com a estratégia da organização
• Aplicar os instrumentos de desenvolvimento organizacional e de facilitação dos processos de mudança;
• Propor e desenvolver autonomamente, estudos e pesquisas sobre temáticas de gestão de recursos humanos;
• Definir um tema de estudo, desenvolver uma estratégia metodológica de recolha de dados, planear e executar o estudo, e apresentar publicamente os seus resultados.

Funcionamento

Disponível no ISLA de Santarém, Leiria e Gaia.

Regime de funcionamento

- Pós-laboral: 6ª feira (19h00-23h00) e sábado (9h00-13h00 e 14h00-18h00)

Informações

Margarida Oliveira ( margarida.oliveira@unisla.pt  - 244 820 660)

Plano de Estudos

1º Ano

Unidades Curriculares	Horas	Créditos
Total		60
Métodos Estatísticos	-	7
Gestão da Mudança	-	7
Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos I	-	9
Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos	-	7
Ética e Responsabilidade Social	-	5
Metodologias de Investigação	-	7
Temas de Gestão e de Inovação Organizacional	-	9
Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos II	-	9

2º Ano

Unidades Curriculares	Horas	Créditos
Total		60
Dissertação	-	60

Emolumentos e Propinas 

• Candidatura 1º ano           €105,00
• Matrícula                            €198,00
• Prestação mensal  1º ano     €180,00 (11 prestações de setembro 2014 a julho de 2015)
• Prestação mensal  2º ano     €140,00 (11 prestações de setembro 2014 a julho de 2015)

http://www.leiria.unisla.pt/index.php/ensino/cursos/mestrados-2o-ciclo/item/62-gest%C3%A3o-de-recursos-humanos